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关于印发《舟山市"双爱"活动推进计划(2014-2017年)》的通知

舟山市构建和谐劳动关系工作领导小组
关于印发《舟山市"双爱"活动推进计划(2014-2017)》的通知

舟构建发〔20142

各县(区)构建和谐劳动关系工作领导小组,各成员单位:

《舟山市“双爱”活动推进计划(2014-2017)》已经市构建和谐劳动关系工作领导小组同意,现印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。

  舟山市构建和谐劳动关系工作领导小组

201473

舟山市“双爱”活动推进计划(2014-2017)

  为深入推进企业关爱职工、职工热爱企业活动(以下简称“双爱”活动),全面提升全市和谐劳动关系发展水平,进一步促进职工体面劳动和企业持续健康发展,制订本计划。

  一、指导思想和总体要求

  ()指导思想。深入贯彻落实党的十八大精神,紧紧围绕“劳动关系源头治理”工作主线,树立“企业兴则经济兴、职工稳则社会稳”的理念,充分发挥市场机制的决定作用,充分发挥企业和职工的主体作用,引导企业与职工同舟共济、共建共享,着力构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,为舟山群岛新区建设提供有力支撑。

  ()总体要求。坚持党委领导、政府负责、工会推动、企业和职工参与,深入组织实施“双爱”活动推进计划,推动“双爱”活动进一步“扩量、提质”,健全构建和谐劳动关系的长效机制。到2014年底,全市规模以上企业“双爱”活动参与率达到100%;到2017年,已建工会的规下企业“双爱”活动参与率达到100%

  二、主要措施

  ()开展劳动合同签订“春暖行动”,实现“劳动有合同”。在用工季节性强、职工流动性大的行业推广应用简易劳动合同文本,指导帮助企业规范劳动用工行为,督促企业特别是小型微型企业加快提高劳动合同签订率和履行质量。到2017年,全市规模以上企业普遍与职工签订劳动合同,农民工和小微企业劳动合同签订率巩固在92%以上。(市人力社保局牵头,市总工会、群岛新区企联/企协、市工商联参加)

  ()开展职工增收专项行动,实现“工资有增长”。建立健全最低工资与经济发展联动机制,稳步提高最低工资标准,力争最低工资标准增长幅度适当高于社会平均工资增长幅度。完善工资指导线、工资指导价位和人工成本信息制度,推动企业和职工依法开展工资集体协商,签订工资协议,实现职工工资与企业效益、劳动生产率同步增长。到2017年,全市已建工会企业普遍推行工资集体协商。(市人力社保局牵头,市总工会、群岛新区企联/企协、市工商联参加)

  ()开展职工全员参保登记行动,实现“五险有保障”。着力打造“阳光社保”,强化社会保险服务管理工作。持续扩大社会保障覆盖面,全面实施职工社会保险全员参保登记工作,积极鼓励、引导职工依法参加社会保险,到2017年,力争实现本市户籍职工应保尽保。(市人力社保局牵头,市总工会、群岛新区企联/企协、市工商联参加)

  ()开展“安康杯”竞赛活动,实现“生产有安全”。组织职工开展安全生产隐患和职业危害排查整治,积极参与安全生产征文和班组安全建设成果展示,争创优秀安全班组。加强工伤预防工作,全面推进安全文化建设,促进企业落实安全生产主体责任,提高职工劳动安全和职业健康意识。到2017年,全市已建工会企业参赛率达到90%以上。(市人力社保局牵头,市总工会、群岛新区企联/企协、市工商联参加)

  ()开展贯彻企业民主管理条例专项行动,实现“管理有民主”。进一步完善职工代表大会制度,积极推进厂务公开,探索职工民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等民主管理形式,畅通职工民主参与渠道,充分发挥职工在企业重大决策、规章制度制订等方面的民主参与作用,依法保障职工的民主管理权利。到2017年,职代会和厂务公开工作在全市规模以上企业实现全覆盖,已建工会企业达到80%(市人力社保局牵头,市总工会、群岛新区企联/企协、市工商联参加)

  ()开展增进人文关怀专项行动,实现“精神有关怀”。以社会主义核心价值体系建设为主线,积极推进企业文化和职工文化建设。加强企业文化娱乐活动场所建设,组织开展丰富多彩文体活动。提高职工福利待遇,改善职工生产生活条件。开展送温暖、献爱心活动,帮助解决职工实际困难。每年为基层送电影200场、送演出50场以上。到2017年,建设500家省、市职工书屋示范点, 500家电子职工书屋。(市人力社保局牵头,市总工会、群岛新区企联/企协、市工商联参加)

  ()开展青春党建行动,促进“工作要敬业”。灵活设置党小组,探索组建“青春支部”,积极推进创意组织生活;围绕“点亮微心愿、共筑中国梦”主题,大力推进党员青年志愿服务活动;深化实施青年菁英成长计划,广泛开展创建“工人先锋号”、“十佳员工”、“优秀团队”等活动,以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容,引导职工立足岗位敬业奉献、争当先进、不断进取、成长成才。到2017年,在全市规模以上企业实现行动全覆盖。(市总工会、市委组织部、市委“两新”工委牵头,市人力社保局、群岛新区企联/企协、市工商联参加)

  ()开展“岗位大练兵、技能大比武”活动,促进“技能要提高”。立足现代产业体系建设和经济转型升级的主题,广泛开展“岗位大练兵、技能大比武”活动,引导和激励广大职工立足本职、苦练技能、岗位成才,在全市掀起学习技能的热潮。到2017年,完成不少于50个职业(工种)的市级比赛,组织参与赛前培训的技能劳动者达到5千人次,引领带动15万人次参加岗位练兵,高技能人才占技能劳动者的比例达到24%(市人力社保局牵头,市总工会、群岛新区企联/企协、市工商联参加)

  ()开展职工合理化建议月活动,促进“经营要关心”。确定每年9月为职工合理化建议月。引导职工立足岗位实际,积极为企业降本增效、增产增收、节能减排和安全生产等建言献策,激活职工思维,激发职工潜能,激励职工热情,把职工的智慧和力量凝聚到促进企业发展上来,切实推动企业提高管理水平,实现持续健康发展。到2017年,职工合理化建议工作在全市已建工会企业实现全覆盖。(市人力社保局牵头,市总工会、群岛新区企联/企协、市工商联参加)

  ()开展“企业规章制度人人知”行动,促进“纪律要遵守”。企业通过微博、微信、定向短信、论坛等形式,定期将《职工守则》和其他各项规章制度的相关内容告知职工,指导职工持续学习了解单位规章制度,督促职工遵守劳动纪律和职业道德,服从企业生产经营管理,执行劳动安全生产规程。到2017年,在全市规模以上企业实现行动全覆盖。(市人力社保局牵头,市总工会、群岛新区企联/企协、市工商联参加)

  (十一)开展“法律进企业”活动,促进“维权要理性”。组织好每年3月的全国12333统一咨询日、4月的“双爱”宣传周、5月的“浙江法治宣传月”、7月的劳动者权益保护宣传周、11月的维护农民工劳动保障权益普法宣传周、12月的“12·4”全国法制宣传日等活动。采取集中培训、举办研讨会、专题辅导等方式,充分利用厂报、宣传栏、内部网络、热线电话、职工法制学校等手段,组织开展多种形式的普法宣传活动,广泛宣传劳动保障法律法规,不断提高企业经营管理人员和职工的法制观念、法律意识和自我维权能力。加强人民调解组织建设,及时预防化解矛盾纠纷。大力推进企业法律顾问制度建设,为企业和职工提供优质高效法律服务。到2017年,全市规模以上企业普遍建立企业职工法制学校,每年开展普法教育活动不少于2次;200人以上企业普遍建立人民调解委员会;规模以上企业法律顾问覆盖率在2013年基础上翻一番。(市人力社保局牵头,市总工会、群岛新区企联/企协、市工商联参加)

  (十二)开展“心灵驿站”行动,促进“身心要健康”。在各地的职工服务中心和服务站、社区、工业园区,有条件的都要逐步开设“心灵驿站”(或“心理咨询室”),采用职工喜闻乐见的方式开展心理宣传、心理咨询、心理疏导、心理援助等活动,给广大职工特别是新生代外来务工人员提供温馨的心理服务,帮助他们搞好自我管理、自我调适,缓解心理压力,营造良好人际关系,促进身心健康。(市人力社保局牵头,市总工会、群岛新区企联/企协、市工商联参加)

  三、组织保障

  ()加强组织领导。实施“双爱”活动推进计划,是构建和谐劳动关系的重大系统工程。各级构建和谐劳动关系工作领导小组要切实发挥组织、监督、协调的作用。各级协调劳动关系三方四家要健全“双爱”活动组织协调机制,落实专门工作机构,完善县(区)和企业联系点制度(市三方四家联系企业名单见附件),加强工作指导,深入基层、企业和职工,依靠群众推动计划顺利实施。

()明确责任分工。三方四家要牵头抓总,主动协调领导小组各成员单位,统筹规划目标任务,合力推进各项工作。各相关单位要加强内部协调,突出“双爱”主线,着力增强工作协同性和实效性。各县(区)要根据《推进计划》总体要求,围绕“规模以上企业双爱活动参与率100%”目标,制定具体的实施方案,确定辖区内各规上企业的联系分工,做到任务到岗、责任到人。各县(区)工作情况纳入劳动关系和谐指数评价体系进行考核。

()开展“双爱双评”。组织开展新一轮“双爱双评”,对“双爱”活动中涌现出的先进企业、关爱职工的优秀yabo亚博体育官网和热爱企业的优秀职工进行表彰。(市人力社保局、市总工会、群岛新区企联/企协、市工商联共同参加)

()强化宣传引导。充分发挥广播、电视、网络、报刊等媒体的作用,加大对《推进计划》的宣传力度。要坚持面向基层,面向企业,面向广大职工,把企业和职工关心的热点问题作为宣传重点,尤其是要重点宣传“双爱”活动的重要意义、“六有六要”与企业和职工的切身关系、先进企业和职工的典型事迹等,为贯彻落实《推进计划》营造良好氛围。 (市委宣传部、市人力社保局牵头,市总工会、群岛新区企联/企协、市工商联参加)

 

附件.doc

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